Tout savoir sur les jours fériés en Allemagne

Comme partout dans le monde, les jours fériés en Allemagne revêtent une grande importance culturelle, sociale et religieuse et selon les régions et localités ils peuvent varier. Cet article expose tous les jours fériés qui existent en Allemagne et leur incidence pour salariés et commerces.

Introduction

Beaucoup de jours fériés en Allemagne sont, comme en France, d’origine chrétienne, reflétant l’importance historique et culturelle du christianisme dans le pays. Par exemple, Noël (Weihnachten), Pâques (Ostern) et la Pentecôte (Pfingsten) sont largement célébrés. Le Jour de l’Unité Allemande (Tag der Deutschen Einheit) le 3 octobre a une importance historique majeure. Ce jour célèbre la réunification de l’Allemagne en 1990, marquant un moment crucial dans l’histoire contemporaine du pays.

En outre, il y a des jours fériés non officiels qui sont célébrés dans certaines régions. Par exemple, le « Rosenmontag » qui est le dernier lundi célébrant la fin du carnaval dans des villes comme Cologne, Düsseldorf ou Mayence. Il s’agit du lundi entre le dimanche et le mardi de carnaval et marque le point culminant de cette fête. Beaucoup d’employeurs des salariés locaux accordent un jour de congé à leurs employés mais ils ne sont pas obligés de le faire.

Liste des jours fériés nationaux et régionaux en Allemagne

Jours fériés nationaux

En total, il y a 9 jours fériés qui sont célébrés dans toute l’Allemagne. Il s’agit des jours fériés suivants :

• Nouvel An (Neujahrstag) (1^er janvier)
• Vendredi Saint (Karfreitag)
• Lundi de Pâques (Ostermontag)
• Fête du Travail (Tag der Arbeit) (1^er mai) 
• Ascension (Christi Himmelfahrt)
• Lundi de Pentecôte (Pfingstmontag)
• Jour de l’Unité Allemande (Tag der Deutschen Einheit) (3 octobre)
• Premier jour de Noël (Erster Weihnachtstag) (25 décembre)
• Deuxième jour de Noël (Zweiter Weihnachtsfeiertag) (26 décembre)

Jours fériés régionaux

En plus, il y a certains jours fériés qui sont spécifiques à certains Länder (Etats fédéraux) en raison des différences religieuses ou historiques. Cela souligne la diversité culturelle et régionale et la constitution fédérale du pays.

• Jour des Rois / Epiphanie (Heilige Drei Könige) : Bavière, Bade-Wurtemberg, Saxe-Anhalt (6 janvier)
• Journée internationale des droits des femmes (Weltfrauentag) : Land de Berlin (8 mars)
• Dimanche de Pâques (Ostersonntag) : Brandebourg
• Dimanche de Pentecôte (Pfingstsonntag) : Brandebourg
• Fête-Dieu (Fronleichnam) :  Bade-Wurtemberg, Bavière, Rhénanie-du-Nord-Westphalie, Rhénanie-Palatinat, Land de Sarre et dans certaines communes avec une population majoritairement catholique (Saxonie (communes sorabes), Thuringe dans les départements Eichsfeld et partiellement les départements Unstrut-Hainich-Kreis et Wartburgkreis)
• Fête de Paix d’Augsbourg (Augsburger Friedensfest) : Ville d‘Augsbourg (Bavière) (8 août)
• Assomption de la Vierge Marie (Maria Himmelfahrt) : Bavière, Land de Sarre (15 août)
• Journée internationale des enfants (Weltkindertag) : Thuringe (20 septembre)
• Fête de la Réformation (Reformationstag) : Basse-Saxe, Brandebourg, Brême, Hambourg, Mecklembourg-Poméranie-Occidentale, Saxe, Saxe-Anhalt, Schleswig-Holstein et Thuringe (31 octobre)
• Toussaint (Allerheiligen) : Bade-Wurtemberg, Bavière, Rhénanie-du-Nord-Westphalie, Rhénanie-Palatinat, Land de Sarre (1^er novembre)
• Jour de pénitence et de prières (Buß- und Bettag) : Saxonie (mercredi avant le 23 novembre)

Jours fériés en Bade-Wurtemberg

En 2024, les jours féries en Bade-Wurtemberg sont les suivants:

• 1er janvier (lundi) : Nouvel An
• 6 janvier (samedi) : Jour des Rois / Epiphanie
• 29 mars (vendredi) : Vendredi Saint
• 1er avril (lundi) : Lundi de Pâques
• 1er mai (mercredi) : Fête du Travail
• 9 mai (jeudi) : Ascension
• 20 mai (lundi) : Lundi de Pentecôte
• 30 mai (jeudi) : Fête-Dieu
• 3 octobre (jeudi) : Jour de l’Unité allemande
• 1er novembre (vendredi) : Toussaint
• 25 décembre (mercredi) : Premier jour de Noël
• 26 décembre (jeudi) : Deuxième jour de Noël

Jours fériés en 2024

• 1er janvier (lundi) : Nouvel An
• 6 janvier (samedi) : Jour des Rois / Epiphanie (Bade-Wurtemberg, Bavière et Saxe-Anhalt)
• 8 mars (vendredi) : Journée internationale des droits des femmes (Berlin, Mecklembourg-Poméranie-Occidentale)
• 29 mars (vendredi) : Vendredi Saint
• 1er avril (lundi) : Lundi de Pâques
• 1er mai (mercredi) : Fête du Travail
• 9 mai (jeudi) : Ascension
• 20 mai (lundi) : Lundi de Pentecôte
• 30 mai (jeudi) : Fête-Dieu (Bade-Wurtemberg, Bavière, Rhénanie-du-Nord-Westphalie, Rhénanie-Palatinat, Land de Sarre et dans certaines communes avec une population majoritairement catholique (Saxonie (communes sorabes), Thuringe dans les départements Eichsfeld et partiellement les départements Unstrut-Hainich-Kreis et Wartburgkreis)
• 15 août (jeudi) : Assomption de la Vierge Marie (Bavière, Land de Sarre)
• 3 octobre (jeudi) : Jour de l’Unité allemande
• 31 octobre (jeudi) : Fête de la Réformation (Basse-Saxe, Brandebourg, Brême, Hambourg, Mecklembourg-Poméranie-Occidentale, Saxe, Saxe-Anhalt, Schleswig-Holstein et Thuringe)
• 1er novembre (vendredi) : Toussaint (Bade-Wurtemberg, Bavière, Rhénanie-du-Nord-Westphalie, Rhénanie-Palatinat, Land de Sarre)
• 20 novembre (mercredi) : Jour de pénitence et de prières (Saxe)
• 25 décembre (mercredi) : Premier jour de Noël
• 26 décembre (jeudi) : Deuxième jour de Noël

Jours fériés allemands et vacances scolaires

En Allemagne, certains jours fériés sont souvent associés aux vacances scolaires. Cela varie également selon les Länder puisque le calendrier scolaire est déterminé au niveau régional / fédéral. Voici les principaux jours fériés qui sont habituellement associés aux vacances scolaires :

• Noël (Weihnachten) : Les vacances de Noël durent environ deux semaines et commencent généralement quelques jours avant Noël et se prolongent jusqu’après le Nouvel An.
• Pâques (Ostern) : Les vacances de Pâques incluent habituellement le Vendredi Saint (Karfreitag) et le lundi de Pâques (Ostermontag). Elles durent en général environ deux semaines et englobent ces jours fériés. 
• Le lundi de Pentecôte (Pfingstmontag) est un jour férié et certaines régions ont quelques jours de vacances après ce lundi de Pentecôte (Bavière, Bade-Wurtemberg, Rhénanie-Palatinat).

Les autres jours fériés, comme la Toussaint (Allerheiligen) ou la Fête de Réformation (Reformationstag) peuvent entraîner des jours de pont dans certaines régions mais ils ne sont généralement pas associés à des vacances scolaires complètes.

Les salariés allemands prennent souvent des congés payés à l’occasion d’un jour férié en faisant un pont. Deux exemples courants sont la Fête de Dieu et l’ascension. Les deux jours fériés tombent toujours un jeudi, ce qui incite les salariés travaillant dans un Land où ces jours sont fériés à poser un jour de congé le vendredi.

Signification culturelle et religieuse des jours fériés en Allemagne

Les jours fériés en Allemagne ont soit une origine chrétienne/religieuse, soit une origine historique.

• Nouvel An : La fête de Nouvel An célèbre le 1er janvier et marque le début de l’année.
• Épiphanie / Fête des Rois : Cette fête a une origine chrétienne et commémore la visite des Rois mages à l’enfant Jésus.
• Journée internationale des femmes : Le 8 mars est dédié aux droits des femmes. Il a été créé à l’initiative d’organisations socialistes dans la période précédant la Première Guerre mondiale dans le cadre de la lutte pour l’égalité des droits, le droit de vote des femmes et l’émancipation des ouvrières.
• Vendredi Saint : Le vendredi Saint, les chrétiens commémorent la mort de Jésus-Christ sur la croix.
• Lundi de Pâques : Le lundi de Pâques célèbre la résurrection de Jésus-Christ après sa crucifixion.
• Fête du Travail : Cette fête est célébrée le 1er mai, en l’honneur des réalisations des ouvriers. Le 1^er mai, il y a souvent des manifestations dans plein de villes allemandes au cours desquelles les salariés et les syndicats revendiquent de meilleures conditions de travail, comme p. ex. des salaires plus élevés.
• Ascension : Cette fête chrétienne commémore l’ascension de Jésus-Christ au ciel.
• Lundi de Pentecôte : Le lundi de Pentecôte est une fête chrétienne célébrant la descente du Saint-Esprit sur les apôtres.
• Fête-Dieu : La Fête-Dieu honore le corps et le sang de Jésus-Christ dans l’Eucharistie.
• Assomption de la Vierge Marie : Le 15 août marque l’élévation de Marie au ciel.
• Jour de l’Unité allemande : Le 3 octobre commémore la réunification allemande en 1990. À cette date, l’Allemagne de l’Est et l’Allemagne de l’Ouest ont été réunies après la chute du mur de Berlin. Depuis lors, le 3 octobre est célébré comme un jour de l’unité, marquant la fin de la séparation entre les deux parties du pays. C’est le seul jour férié au niveau fédéral en Allemagne, tandis que les autres jours fériés dépendent des différents Länder (Etats fédéraux) du pays.
• Fête de la Réformation : Le 31 octobre marque les débuts de la Réforme protestante initiée par Martin Luther.
• Toussaint : La Toussaint est un jour férié religieux où les Allemands honorent tous les saints et se souviennent de leurs proches décédés. Les gens visitent souvent les cimetières pour déposer des fleurs et allumer des bougies sur les tombes.
• Jour de pénitence et de prières :Ce jour férié protestant, commémoré le mercredi avant le dernier dimanche de l’année liturgique, est un moment de réflexion, de prière et de pénitence.
• Premier jour de Noël : Le 25 décembre, les Allemands célèbrent Noël, la fête chrétienne marquant la naissance de Jésus-Christ. Les festivités incluent des repas en famille, l’échange de cadeaux et la participation à des services religieux.
• Deuxième jour de Noël : Le 26 décembre est le deuxième jour férié en rapport avec Noël en Allemagne. C’est une continuation des célébrations de Noël, souvent marqué par des visites familiales et des repas festifs.

Les jours fériés en Allemagne apportent des avantages en termes de repos et de loisirs mais peuvent aussi ralentir certaines activités économiques. Les jours fériés sont souvent des occasions pour les familles de se retrouver et de participer à des activités de loisirs. Les parcs, les musées et d’autres lieux de divertissement voient une augmentation de fréquentation. Aussi les hôtels, les restaurants et les attractions touristiques enregistrent souvent une hausse de fréquentation.

Implications en droit du travail

Les implications des jours fériés en droit du travail allemand sont nombreuses.

Les Allemands sont-ils autorisés à travailler les jours fériés ?

Selon la loi allemande sur le temps de travail (Arbeitszeitgesetz), les salariés ne sont pas autorisés de travailler le dimanche et les jours fériés.

Néanmoins, la loi allemande sur le temps de travail prévoit des exceptions. Il y a certains secteurs de travail et activités qui ne sont pas concernés par l’interdiction de travailler le dimanche et les jours fériés, comme les hôpitaux, la gastronomie ou le transport. 

En cas de travail le dimanche et les jours fériés, il faut tenir compte des points suivants :

1. Au moins 15 dimanches par an doivent être libres pour un salarié.

2. Si les salariés travaillent un dimanche, ils doivent bénéficier d’un jour de repos compensatoire qui doit être accordé dans une période de deux semaines comprenant le jour de travail. Si les salariés travaillent un jour férié tombant un jour ouvrable, ils doivent bénéficier d’un jour de repos compensatoire qui doit être accordé dans une période de huit semaines comprenant le jour de travail.

Le cas échéant, les conventions collectives ou les accords d’entreprise peuvent prévoir des dispositions différentes.

Les jours fériés non travaillés sont-ils rémunérés ?

En Allemagne, les jours fériés non travaillés sont généralement rémunérés. Les salariés ont droit à leur salaire habituel même s’ils ne travaillent pas pendant un jour férié. Les salariés qui s’absentent sans excuse le dernier jour de travail précédant ou le premier jour de travail suivant les jours fériés n’ont pas droit au paiement de ces jours fériés. C’est ce que prévoit la loi allemande sur le maintien de la rémunération (Entgeltfortzahlungsgesetz).

Pour les jours fériés travaillés, les contrats de travail allemands ou les conventions collectives prévoient souvent des primes. C’est le cas, par exemple, de la convention collective dans le secteur public (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)). Selon cette convention collective, les salariés peuvent prétendre à une prime de 135 % du salaire horaire s’ils travaillent le jour férié.

Les primes de jours fériés sont-elles imposables ?

En général, la prime de jour férié est exonérée d’impôt si les conditions suivantes sont remplies :

1. Le travail pendant les jours fériés doit avoir été effectivement effectué. Attention : Le jour considéré comme jour férié au sens du droit fiscal ne dépend pas du lieu de résidence du salarié, mais du lieu de travail. Par exemple, cela signifie que si le salarié résidant en Bavière mais travaillant en Thuringe travaille le 6 janvier (Epiphanie) qui est un jour férié en Bavière mais pas en Thuringe, l’exonération fiscale ne s’applique pas.

2. La prime de jour férié doit être payée en plus du salaire de base. Il n’est donc pas permis de le déduire du salaire normal pour pouvoir ainsi verser une partie du salaire normal exonérée d’impôt.

3. Les primes de jours fériés ne sont exonérées d’impôt que si elles ne dépassent pas certaines limites. À quelques exceptions près, le montant maximal exonéré d’impôt possible est de 125 % du salaire de base, ce dernier ne pouvant pas dépasser 50 € par heure. Le 1^er mai et les deux jours fériés de Noël (25 et 26 décembre), le montant maximal exonéré d’impôt possible est de 150 % du salaire de base.

Y-a-t-il la possibilité de » faire le pont « ?

Dans de nombreuses entreprises, il est souvent possible de « faire le pont ». L’expression « faire le pont «  signifie ne pas travailler entre le jours férié et le week-end ou entre deux jours fériés. Par exemple, en Allemagne de nombreux jours fériés tombent un jeudi. C’est pourquoi de nombreux salariés souhaitent également avoir congé le vendredi suivant afin de profiter d’un week-end prolongé. Cependant, un tel droit n’existe pas et c’est pourquoi le salarié doit normalement prendre un jour de congé pour profiter du week-end prolongé. L’employeur n’est pas obligé d’accorder ce jour de congé lorsque des impératifs de l’entreprise s’opposent à une absence du salarié.

Comparaison avec les jours fériés dans d’autres pays européens comme la France

En France, les jours fériés sont uniformes sur tout le territoire national, à l’exception de l’Alsace-Moselle, qui bénéficie de deux jours supplémentaires : le Vendredi Saint et la Saint-Étienne (26 décembre). L’Allemagne n’a pourtant qu’un seul jour férié fédéral (Jour de l’Unité allemande). Les spécificités régionales des jours fériés en France sont donc très limitées.

Comme en Allemagne, les jours fériés sont généralement des jours chômés. Toutefois, les salariés continuent à travailler dans les secteurs de la restauration ou la santé. Les jours fériés allemands sont généralement respectés de manière plus stricte, avec la fermeture de presque tous les magasins, même dans les grandes villes. Les supermarchés, les boutiques et les centres commerciaux sont fermés, à l’exception de quelques pharmacies de garde ou stations-service. Il faut donc anticiper cela et faire ses courses à l’avance. En France, les services publics (comme les administrations ou les bureaux de poste) sont généralement fermés. Les commerces peuvent être fermés, surtout dans les petites villes ou les régions rurales bien que dans les grandes villes et régions touristiques, certains magasins, en particulier les supermarchés, restent ouverts.

« Faire le pont » est une pratique très courante en France. Lorsque les jours fériés tombent un mardi ou un jeudi, il est fréquent de prendre un jour de congé pour « faire le pont » entre le jour férié et le week-end.

Les jours fériés ont souvent, comme en Allemagne, une origine religieuse. Néanmoins, les Français commémorent plus les événements historiques importants comme le 8 mai (Fête de la Victoire en 1945) ou le 11 novembre (l’Armistice en 1918). Le jour férié le plus important est la Fête Nationale qui a lieu le 14 juillet. Cette Fête Nationale commémore la prise de la Bastille le 14 juillet 1789.

S’agissant du 8 mai, les Français célèbrent cette date parce qu’il marque la fin de la Deuxième Guerre mondiale en 1945. En Allemagne, le 8 mai n’est pas férié. Pour les Allemands, cette date représente à la fois la défaite et la libération des nazis. Mais ces derniers temps, de plus en plus de voix s’élèvent pour mettre en avant la libération de la tyrannie nazie. À cause de ce débat publique, il est donc possible que le 8 mai devienne férié en Allemagne à un moment donné. Bien que le 8 mai ne soit pas férié actuellement, le jour est souvent marqué par l’hommage aux victimes de l’Holocauste et de la guerre. Les représentants de l’Allemagne se rendent régulièrement en France pour y participer aux commémorations.

Implications pour les expatriés, les salariés détachés et les voyageurs

Les différences entre les jours fériés en Allemagne et en France ont plusieurs implications pour les expatriés / salariés détachés en Allemagne et les voyageurs, notamment en ce qui concerne l’organisation de la vie quotidienne, les déplacements et les activités commerciales.

Les voyageurs doivent prendre en compte, que ce soit en Allemagne ou en France, que les transports en commun peuvent fonctionner selon des horaires réduits. Il est donc important de vérifier à l’avance les horaires des bus, métros et trains.

Les salariés étrangers qui travaillent en Allemagne doivent s’adapter au rythme des jours fériés différents et tenir compte des différences entre la France et l’Allemagne mentionnées ci-dessus. Ce sont en général les jours fériés allemands qui s’appliquent.

Françoise Berton, avocat en droit allemand

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